배우자 지원 3종 세트 — 유산·사산휴가 신설, 18일 시행

지원 대상

• 남성 근로자
• 배우자 유산·사산휴가 급여: 우선지원대상기업 근로자
• 배우자 임신 중 육아휴직: 임신 중인 배우자에게 유산·조산 등 위험이 있는 경우

지원 내용

1. 배우자 유산·사산휴가(신설)

• 배우자가 유산 또는 사산하면 그날부터 20일 이내에 휴가를 청구해 5일의 범위(최초 3일 유급)에서 사용
• 우선지원대상기업 근로자는 휴가 중 최초 3일에 대해 배우자 유산·사산휴가 급여(통상임금 100%) 지급
• 상한액: 1일분 8만 4210원 / 2일분 16만 8420원 / 3일분 25만 2630원

2. 배우자 출산전후휴가 — 사용 가능 시기 확대

• 기존: 배우자가 출산한 날부터 120일 이내
• 변경: 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내
• 근로자가 고지하면 사업주는 20일의 휴가를 부여해야 함

3. 배우자 임신 중 육아휴직

• 그동안은 자녀 출생 이후에만 가능했으나, 유산·조산 등 위험이 있으면 자녀 출생 전이라도 배우자를 돌보기 위해 육아휴직 사용 가능
• 사용 기간은 기존 육아휴직 기간 내에서 차감되나, 분할 사용 횟수에는 포함되지 않음

신청 방법

주의할 점

• 배우자 유산·사산휴가는 5일 범위 중 최초 3일만 유급이다.
• 유산·사산휴가 급여는 우선지원대상기업 근로자에게 지급된다.
• 유산·사산휴가 청구 기한은 유산 또는 사산한 그날부터 20일 이내다.
• 배우자 임신 중 육아휴직으로 쓴 기간은 기존 육아휴직 기간에서 차감된다.
• 문의: 고용노동부 고용문화개선정책과(044-202-7412, 7471)